Автор Тема: ujasen problem  (Прочетена 3743 пъти)

malkata1

  • Member
  • *
  • Публикации: 1
    • Профил
    • Ел. поща
ujasen problem
« -: октомври 08, 2007, 04:19:54 pm »
rabotih v firma za osvetlenie i predi 5 dena napusnah rabonoto si mqsto i tai kato sam na sro4en dogovor bez dpalnitelni klauzi az moga da napusna po vsqko vreme kakto i te da me uvolnqt bez peduprejdenie.no otkakto napusnah samo problemi i qdove.parvoto koeto be6e 4e sam bila daljala pari.reviziqta mi ne izlizala bile mi markirani predi da napusna na kasoviq aparat 500lv i te eentualno sa lipsvali.prez tezi 8 meseca v koito sam rabotila sam bila nazna4ena na dlajnost prodava4 konsultant no izpalnqvah dlajnostite na upravtel na magazina,i sega sa re6ili da me sadqt.molq vi pomognete mi s nqkakav savet :? :? :? :? :? :?
naposledak mi se strupvat problem sled problem

etherapy

  • Global Moderator
  • Member
  • *****
  • Публикации: 1323
    • Профил
    • Ел. поща
Отговор
« Отговор #1 -: октомври 09, 2007, 10:01:32 am »
Тук съветите, които ще Ви помогнат са свързани по-скоро с трудово-правни положения. Затова се надяваме някой от нашите потребители да има компетентно знание по въпросите, които задавате. Ние можем да Ви предложим да се възползвате от безплатната сесия он-лайн, тъй като много добре знаем пред какви психологически трудности е изправен човек в подобна на Вашата ситуация и какви адаптационни ресурси трябва да включи в употреба, за да може успешно да излезне от там.

Missi

  • Member
  • *
  • Публикации: 266
    • Профил
ujasen problem
« Отговор #2 -: октомври 09, 2007, 02:54:23 pm »
Привет, малката :D Не съм правоспособен юрист, но една от специализациите ми беше право, така че поне някои насоки ще се опитам да ти дам: Малко прибързано си напуснала без "да си вържеш" гащите за такива неща като ревизии, пари, стоки. Но и твоите работодатели не са изрядни, така че нямаш място за притеснения :D 1. Твоят договор регистриран ли е в НОИ? Ако не е, не могат да те пипнат за нищо, защото нямат правно основание, а ти можеш да им създадеш бая проблеми с НОИ. 2. Ако договорът ти е бил на конкретна длъжност без материална отговорност (виж си длъжностната характеристика), пак нямат основание, освен ако не си подписала допълнителен някакъв документ за други задължения. 3. Ако няма документи, които да доказват, че си материално отговорно лице, заплахите за съд са си точно това - заплахи, и нищо повече. 4. Припомни си внимателно всички документи върху които си слагала подпис, те ще ти дадат отговор на въпросите за какво отговаряш и за какво не. Висичко останало си е просто психически натиск от страна на бившите ти работодатели. А знаейки колко са изпълнителни такива фирми спрямо закона, на 99% съм сигурна че крият от НОИ, така че и ти имаш коз в ръцете :D Успех

lady

  • Member
  • *
  • Публикации: 76
    • Профил
ujasen problem
« Отговор #3 -: октомври 11, 2007, 09:12:03 am »
Здравейте, Малката и Миси :) И аз нямам юридическо образование, но от опита ми в областта на Личен състав, ще се опитам да бъда полезна.
Цитат
1. Твоят договор регистриран ли е в НОИ? Ако не е, не могат да те пипнат за нищо, защото нямат правно основание, а ти можеш да им създадеш бая проблеми с НОИ.
Малко са осбствениците на фирми, които ще си позволят да наемат продавач в магазин /не говорим за бакалийка в гараж, а за магазин за осветителни тела в Пловдив/, без да регистрират трудовия договор в НАП. Магазините са прицел на данъчните с приоритет, а глобите за неизрядните там са солени. Да приемем, че договорът е регистриран. Неразделна част от него трябва да е длъжностната характеристика. Ако тя е за длъжността "продавач-консултант", няма начин да не е обвързана с финансова и материална отговорност. Нормално е практиката в магазините да е такава: в края на смяната продавачът отчита оборота за деня по касов апарат. /изключвам случаите, при които не се издава фиск. бон за всяка продажба, защото собственикът е предявил претенции точно за сума по касов апарат/. Ако при отчитането на оборота не е имало възражения, защо ги предявяват сега? Лошото е, че тези взаимоотношения се осъществяват устно, без документален израз, без съответните подписи, доказващи фактите. Това може да бъде в ущърб и на двете страни.
Цитат
4. Припомни си внимателно всички документи върху които си слагала подпис, те ще ти дадат отговор на въпросите за какво отговаряш и за какво не.
От опит зная, че повечето работници и служители не четат задълбочено това, което подписват. Обяснява им се с две-три думи за какво се отнася документа и хайде - подписват се почти "на доверие". Малката, докато бившият ти работодател само си говори и заплашва /целта му е да те сплаши, разчитайки на твоята некомпетентност/ можеш да не се притесняваш. Най-лошото, което може да ти се случи е да не ти даде последната заплата. А може би си напуснала след като си я взела... дано да е така. Ако ти нямаш претенции към работодателя си, просто стоиш и чакаш. Няма какво да правиш. Ако се чувстваш ощетена по някакъв начин и искаш да търсиш правата си - грабвай всички документи от фирмата, които имаш и върви в Инспекцията по труда. Предполагам, че собственика точно от това се бои. Успех! :)